Образец трудового договора с директором 2. Хотя директор - такой же работник, как и другие, характер трудовых взаимоотношений с фирмой- работодателем у него несколько иной. Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией, и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны. Но несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с директором не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберёмся поподробнее в особенностях оформления такого договора.
В конце статьи вы найдёте образцы соглашений. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк - изменяйте условия согласно целям приёма сотрудника на должность.
- Трудовой договор с исполнительным директором относится к группе трудовых договоров с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора.
- С исполнительным директором. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми.
Должность директора организации. Директор - руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации.
Вопрос о необходимости/возможности заключения трудового договора с. ООО» указывают, что директор является единоличным исполнительным . Именуемый в дальнейшем «Генеральный директор », с другой стороны, заключили Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между который является единоличным исполнительным органом Общества. Оформляем трудовой договор с директором. Образец трудового договора с исполнительным директором ООО.
Это физическое лицо, которое берет на себя функцию исполнительного органа организации независимо от её размеров. Должность руководителя не всегда именуется . В соглашении может фигурировать название - президент компании, глава корпорации, генеральный директор.
Ранее Роструд занимал позицию, согласно которой трудовой договор с ее единоличным исполнительным органом — генеральным директором.
Общество обязуется предоставить Работнику работу в должности исполнительного директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Важно, чтобы название контракте звучало также, как учредительных документах фирмы. Одна организация иногда нанимает двух или трёх директоров, отвечающих за разные технические и производственные направления. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно гендиректора). Особенности заключения договора с директором. Отношения фирмы- работодателя и директора строятся по правилам Трудового кодекса, Законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы.
Работодателем не может выступать физическое лицо - только юридическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее. Обязательные условия. Контракт с директором заключается письменно в двух экземплярах.
Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров. Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах договоров (не только с директором): реквизиты сторон - ФИО и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица; дата заключения; место заключения; название должности; описание трудовых обязанностей; информация об оплате труда; условие об испытательном сроке (при наличии); сведения о компенсациях. Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями: если оплата труда директора превысит 2. Конкурс, избрание или назначение? Директор занимает должность такими способами: проходит конкурс; избирается на собрании учредителей или совете директоров; назначается учредителем лично; другое. Статья 2. 75 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.
Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании. На основе конкурса замещают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 1. Конкурс проходит в определенном законом порядке. По ФЗ 1. 4 об ООО директор общества с ограниченной ответственностью избирается на собрании участников или на совете директоров (если учредительные документы закрепляют такою компетенцию). Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, которым он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у фирмы один учредитель. При этом учредитель вправе пригласить стороннего сотрудника или назначить директором самого себя.
Условие об испытании. Условия об испытательном сроке нет в контракте с директором, если он избран или прошёл конкурсный отбор.
Статья 7. 0 ТК РФ допускает испытание для руководителя только при назначении на должность. Особенность испытательного срока - продолжительность. Испытывать руководителя работодатель вправе до 6 месяцев. Тогда как для обычного работника предел - 3 месяца испытательного срока. Срочный и бессрочный договор с директором.
Трудовой договор с руководителем заключается на неопределённый срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то его срок по статье 2. ТК РФ определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта - 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности. Материальная ответственность.
Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несёт полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 2. ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативных характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной мат.
Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием. Если директор - единоличный учредитель фирмы.
Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведётся уже 1. ТК РФ. Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно. Чиновники департаментов и ведомств - Роструда, Минфина, ФНС, дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию.
В последнем письме Минфина от 1. N 0. 3- 1. 1- 1. 1/1.
Министерство указывает, что трудовые отношения оформляются с единоличным учредителем не соглашением, а письменным решением. Но стоит помнить, что разъяснение министерства - не правовой акт, а потому не имеет силы закона. Граждане вправе трактовать законодательство иначе. ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет. В список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор- учредитель не включён. Поэтому, как работник, он наделён всеми правами и обязанностями, которые установлены ТК РФ. В ФЗ об ООО также нет запрета на допущение самого себя к работе.
Эксперты считают, что подписание соглашения с единоличным учредителем не создаст проблем. Напротив, отсутствие контракта может привести к штрафам при проверках. Так как препятствий для заключения договора с самим собой Кодекс не содержит, единственный участник Общества ставит подпись дважды: как работник; и как представитель работодателя. Формулировка при этом звучит так: . При приёме на работу руководителя частной фирмы договор может быть составлен в произвольной форме. Главное - учесть требования закона, а, наполняя содержание условиями, можно дать волю фантазии.
Но контракт с директором государственной или муниципальной организации, в отличие от частной, не составляется произвольно. Он заключается на основании типовой формы, утверждённой Постановлением правительства от 1. N 3. 29. Дополнительные основания расторжения договора с директором. Кроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей.
По статье 2. 78 ТК РФ расторгнуть соглашение с директором можно: при отстранении директора фирмы- должника по закону о банкротстве (ФЗ 1. Когда работодатель не может уволить директора. Список дополнительных оснований для прекращения отношений с директором создаёт впечатление, что работодатель может в любое время по своей воле расторгнуть контракт. Как и другого сотрудника, работодатель не увольняет руководителя, если это: беременная женщина (кроме случая ликвидации фирмы); женщина с ребенком до 3 лет; одинокая мать с ребенком до 1. Расторгнуть договор с этими лицами можно только по особым основаниям (статьи 8. ТК РФ). Трудовой договор не расторгается во время отпуска или больничного (кроме ликвидации).
Краткое содержание трудового договора с директором (Важные строки)Проанализируем содержания типового бессрочного соглашения с генеральным директором ООО или ОАО, уделяя внимание наиболее важным сведениям. Основные: право без доверенности представлять интересы фирмы и подписывать документы; распоряжаться имуществом фирмы в закрепленных Уставом пределах; открывать счета в банках и совершать сделки. Не забудьте включить в контракт обязанность работника соблюдать дисциплину и правила техники безопасности. Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются.
Главным правом работодателя остаётся возможность расторгнуть договор с директором в предусмотренных законом случаях. Страхование и гарантии. В документ включаются сведения о социальном страховании, гарантиях и компенсациях для работника. Условия оплаты. Условия оплаты труда - важный информационный блок соглашения. Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдаётся зарплата - наличными деньгами в кассе, или переводом на банковский счёт. Режим работы и отдыха.
Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней. Заключительная часть. В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу. Реквизиты сторон. Кто подписывает трудовой договор с директором. Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы- работодателя. Возникает вопрос - кто именно должен брать на себя эту функцию?
Согласно ФЗ 1. 4 и ФЗ 2. Если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо; Если он избран советом директоров, то - председатель совета или уполномоченное советом лицо; Если директора назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель, даже в случае назначения на должность самого себя. Образец срочного трудового договора с директором. Скачать. Образец бессрочного трудового договора с генеральным директором. Скачать. Образец трудового договора с директором ОООСкачать. Образец трудового договора с исполнительным директором ОООСкачать.
Образец трудового договора с директором филиала.